Todos somos conscientes de que las lesiones laborales pueden ser costosas. Sin embargo, ¿sabe cuánto cuestan? Por desgracia, la mayoría de los empresarios no son conscientes de las implicaciones financieras de un accidente o enfermedad de un empleado. Una indemnización por accidente laboral suele ser lo primero que viene a la mente tras una lesión en el trabajo. El Consejo Nacional de Seguridad estima que el costo promedio de las reclamaciones de compensación de los trabajadores en 2019-2020 fue de $ 41,353. Si bien esta es una suma considerable, es solo una fracción del verdadero costo de las lesiones y enfermedades laborales.
El coste real de una lesión laboral pone de relieve las ramificaciones financieras y obliga a considerar los efectos secundarios de un accidente. También ayuda a desarrollar un programa eficaz de seguridad en el lugar de trabajo. Cuando las organizaciones se dan cuenta del impacto financiero de un accidente, la importancia de la seguridad se hace evidente. Una sólida cultura de la seguridad en el lugar de trabajo puede proporcionar un enorme retorno de la inversión. Por ejemplo, un programa intensivo de inspecciones puede detectar errores, reduciendo el riesgo y la gravedad de las lesiones. También reduce la probabilidad de recibir una citación de la OSHA. Además, demostrar que una empresa se preocupa por la seguridad de sus empleados elevará la moral de éstos.
Este artículo repasa los costes de las lesiones en el lugar de trabajo que quizá desconozca. Estas estimaciones de costes evalúan el impacto económico de las lesiones y enfermedades laborales en los empleados. Reflejan el impacto tanto en el empleado afectado como en la organización en su conjunto.
Estadísticas sobre los costes de los accidentes laborales
Cada accidente y cada empresa son únicos. Sólo midiendo sus costes podrá calcularlos eficazmente. Por desgracia, estas lesiones en el lugar de trabajo cuestan a las empresas miles de dólares en gastos médicos y de otro tipo cada año.
- Las lesiones y enfermedades laborales tienen un gran impacto en el balance final de una empresa. En 2021, el Índice de Seguridad Laboral de Liberty Mutual estimó que los empresarios pagan casi mil millones de dólares semanales solo en concepto de costes directos de indemnización por accidentes laborales.
- La Oficina de Estadísticas Laborales informa de que los empresarios del sector comercial notifican anualmente aproximadamente 2,7 millones de lesiones y enfermedades profesionales no mortales.
- Según el Consejo Nacional de Seguridad, las lesiones en el lugar de trabajo cuestan unos 161.500 millones de dólares al año, lo que equivale a 1.100 dólares por trabajador.
- Por término medio, el coste de la muerte de un trabajador es de 1,15 millones de dólares, mientras que el coste de una lesión consultada médicamente es de 39.000 dólares. tipos de gastos asociados a las lesiones laborales.
El coste específico de los gastos directos variará en función de factores como el tipo de industria o el alcance de las lesiones.
¿Qué tipos de costes hay?
Si no se aplican las medidas de seguridad en el lugar de trabajo y se produce una lesión o enfermedad, el trabajador lesionado, su familia y amigos, sus compañeros de trabajo y los empresarios pagan un coste. Hay dos tipos de costes derivados de cualquier lesión: los costes directos e indirectos de las lesiones laborales.
Costes directos
Los costes directos asociados a las lesiones laborales son los gastos en que se incurre como consecuencia de incidentes laborales cubiertos por el seguro. Son los gastos directamente relacionados con la lesión. La mayoría de la gente está familiarizada con estos costes. Son los costes fácilmente cuantificables. Los costes directos de indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para un empresario autoasegurado incluyen:
- Coste del siniestro - 80%
- Gastos administrativos - 10%.
- Exceso de prima - 8%
- Otros - 2%.
He aquí un desglose de estos costes directos :
Gastos médicos
Los empresarios pagan primas a las compañías de seguros para compensar al sistema sanitario por los gastos médicos, farmacéuticos y de recuperación en que incurren los trabajadores afectados por accidente laboral. Estos costes cubren lo siguiente
- Facturas hospitalarias
- Honorarios médicos
- Coste de los medicamentos
- Gastos de ambulancia
- Médicos
- Fisioterapia
- Próximos gastos médicos
Sustitución de cosas
Si se produce un accidente laboral como consecuencia de un fallo o ausencia de un equipo o maquinaria, el empresario está obligado a pagar para reparar, sustituir o instalar el equipo o maquinaria.
Indemnizaciones
Si se produce una lesión en el lugar de trabajo y las investigaciones revelan que fue causada por un incumplimiento de las leyes de seguridad, el empresario puede incurrir en costes directos adicionales como resultado de situaciones como los procedimientos judiciales, entre los que se incluyen
- Investigaciones
- Costes de los servicios jurídicos
- Indemnización por discapacidad
- Prestaciones por defunción
- Prestaciones por familiares a cargo
- Gastos jurídicos
- Liquidaciones
Costes del programa
- Gastos de administración de siniestros
- Primas de seguro y franquicias
- Exceso de prima
- Otros(impuestos, fianzas, gravámenes, etc.)
Estos costes pueden variar significativamente en función de la tasa de modificación de la experiencia de la empresa. Pero según el Consejo Nacional de Seguros de Indemnización, el coste medio de una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo es de 40.000 dólares.
Costes indirectos de los accidentes laborales
Además de los costes directos, hay que tener en cuenta los costes indirectos. Aunque menos conocidos, estos costes son tan elevados -si no más- que los directos. En un sentido más literal, los costes directos son los que podemos ver, mientras que los costes indirectos son las partes mucho más grandes y profundas que no podemos ver sin una inspección cuidadosa. Los siguientes son algunos ejemplos de costes indirectos asociados a un accidente laboral:
Tiempo perdido
Cuando se produce un accidente laboral, todo se paraliza. Antes de continuar con el trabajo, hay que atender a los trabajadores heridos, determinar la causa del accidente e inspeccionar la maquinaria y los equipos. Cualquiera que atienda al trabajador accidentado, incluida la víctima del accidente, está de guardia, lo que equivale a tiempo perdido.
Multas y sanciones de la OSHA
Dependiendo de las circunstancias del accidente, puede llevarse a cabo una investigación de la OSHA. Si la OSHA descubre que su empresa no sigue las precauciones de seguridad, se le impondrá una fuerte multa. Una infracción de seguridad conlleva una multa estándar de 14.000 dólares. Si OSHA descubre varias infracciones de seguridad, la multa podría aumentar rápidamente.
También es posible que tenga que pagar los servicios de un abogado que le ayude a impugnar o reducir las citaciones, así como los gastos de consulta y administrativos. Aparte de la carga financiera que estas sanciones suponen para su empresa, también dañan su reputación. Los clientes evitarán una empresa que se perciba como negligente en materia de seguridad de los empleados.
Recuperación de la productividad perdida
Cuando uno o varios de sus empleados se lesionan, es posible que no puedan seguir trabajando o que, si lo hacen, sean menos productivos. Sin embargo, la empresa debe continuar. Para cubrir esos puestos, tendrá que contratar y formar a trabajadores temporales, pagar horas extras a otros empleados para que cubran a los lesionados o, simplemente, aceptar un menor volumen de producción. Sea cual sea la opción que elija, repercutirá en el balance final. Un trabajador sin experiencia puede ser incapaz de igualar la eficiencia y el rendimiento del trabajador lesionado.
También puede perder tiempo de producción mientras el empleado se recupera. Debe adaptarse a las limitaciones físicas del trabajador lesionado o reparar el equipo dañado, todo lo cual redunda en una disminución de la calidad y la productividad. Los accidentes graves pueden obligar a parar temporalmente la línea de producción para investigar la causa del accidente.
Recursos humanos secundarios
Las lesiones laborales pueden ser complicadas en algunos casos. Si el empleado afectado presenta una demanda, usted puede incurrir en costes adicionales. Durante el litigio, es posible que necesite asesoramiento jurídico. Para verificar las lesiones, es posible que también tenga que contratar a consultores externos y examinadores médicos independientes. Estos expertos no son baratos, y sus costes pueden sumarse rápidamente hasta convertirse en un factor de coste significativo para la empresa.
Tiempo administrativo dedicado por el personal
¿Cuánto tiempo necesitará su equipo de recursos humanos para trabajar eficazmente en un siniestro? Sus responsables tendrán que inspeccionar el lugar del accidente, hacer nuevos horarios para acomodar a los empleados desaparecidos y contratar y formar a nuevos trabajadores. Para completar una investigación, también tendrán que rellenar papeles y redactar informes. Todos estos factores consumen sus horas de trabajo, impiden la productividad y, en última instancia, repercuten en su cuenta de resultados.
Aumento de las primas del seguro de accidentes laborales
Las primas de indemnización por accidente laboral de las empresas se basan en un teorema que califica la puntuación de seguridad de la empresa. Esencialmente, este algoritmo evalúa el coste de tus siniestros durante un periodo de tres años. Compara sus resultados con los de otras empresas de su sector. Su aseguradora le bajará las primas si tiene menos siniestros y costes más bajos. Sin embargo, si tiene más siniestros y costes más elevados, sus primas subirán automáticamente. Por tanto, cuantos más accidentes laborales declare, más elevadas serán sus primas.
Costes emocionales
Hay costes indirectos menos evidentes de las lesiones en el lugar de trabajo, el más común de los cuales es la disminución de la moral de los empleados. Cuando se produce una lesión grave o una muerte, la carga emocional que pueden causar los riesgos de seguridad reconocidos puede hacer que los empleados se sientan desmotivados y sufran psicológicamente, lo que reduce el rendimiento. Como consecuencia, pueden producirse retrasos en las entregas, lo que repercute negativamente en la experiencia del cliente. Todos estos factores repercuten en el rendimiento global de la empresa.
Los empleados quieren trabajar en un entorno en el que se sientan seguros y bien gestionados, y en el que la dirección se preocupe por su seguridad. Los empresarios pueden aumentar la confianza de los empleados en la seguridad en el lugar de trabajo desarrollando programas que se integren en el curso normal de la actividad empresarial, reconociendo y recompensando a los empleados por adherirse a las medidas de seguridad implantadas y manteniendo un mensaje de seguridad como prioridad.
Dado que cada accidente es diferente, los costes indirectos pueden variar, lo que dificulta a los empresarios el cálculo del coste total de las lesiones laborales.
¿Cuál es el coste real de los accidentes laborales indirectos?
Según el desglose anterior, los costes indirectos de las lesiones en el lugar de trabajo son amplios y difíciles de cuantificar. Dependiendo del tipo de empresa y de las circunstancias que rodean al accidente, estos costes pueden ser de dos a cinco veces superiores a los costes directos de las lesiones laborales.
Muchos investigadores han observado este problema y han identificado métodos para evaluar el coste indirecto debido a la ambigüedad de estos costes. Según un estudio realizado por la Universidad de Harvard, el Liberty Mutual Research Institute of Safety y la Universidad de Wisconsin Oshkosh, por cada dólar gastado en costes directos, se gastan aproximadamente 2,12 dólares en costes indirectos, incluso con un programa asegurado. ¿Qué significa esto exactamente?
Esto corresponde a un ratio medio de costes indirectos a indirectos de 2:1. Dado que el coste directo medio es de 40.000 $, los costes indirectos ascienden a 80.000 $ (40.000 $ x 2).
¿Cuál es el coste total de una lesión?
Utilizando las cifras de los costes directos e indirectos, podemos encontrar que el coste real de las lesiones en el lugar de trabajo es de 1.000 millones de euros.
Coste directo + Coste indirecto = Coste total
$40,000 + $80,000 = $120,000
Por término medio, un empresario gastará unos 120.000 dólares por cada accidente laboral.
Si se consideran las lesiones en el lugar de trabajo de forma holística, está claro que afectan tanto a la persona lesionada como a toda la empresa. Una lesión reduce la producción, exige un esfuerzo administrativo adicional, merma los fondos de la cuenta de resultados y genera costes adicionales asociados a la baja moral de los empleados.
Las lesiones en el lugar de trabajo son costosas, es un hecho. Aunque no pueden eliminarse por completo, unos programas de seguridad sólidos pueden ayudar a reducirlas. Sin embargo, lleva tiempo reducir el coste de las lesiones y enfermedades laborales. No es algo que pueda lograrse de la noche a la mañana.
Las organizaciones deben desarrollar un plan estratégico para reducir los accidentes a lo largo del tiempo y establecer una sólida cultura de la seguridad. Esto podría incluir invertir en EPI y señalización de seguridad adecuados, responsabilizar a los empleados y desarrollar un programa de seguridad para garantizar la salud y la seguridad de sus empleados en el trabajo. Un programa de seguridad bien estructurado reduce eficazmente las lesiones en el lugar de trabajo, así como todos los costes ocultos en los que incurriría la empresa, lo que se traduce en un aumento de los beneficios a lo largo del tiempo. Esto puede resultar menos estresante y menos costoso que hacer frente a los accidentes laborales habituales. Dado el coste real de las lesiones y enfermedades laborales, merece la pena invertir algo de dinero ahora para evitar el coste total de las lesiones y enfermedades laborales más adelante.
¿Necesita presentar una reclamación por accidente laboral?
Las lesiones en el lugar de trabajo, ya sean por un simple resbalón y caída o por un accidente laboral grave, no deberían producirse nunca. Su empleador debe proporcionar la atención, la formación y el mantenimiento adecuados para garantizar que no se ponga en peligro la salud de sus empleados. Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y cree que ha sido causada por la negligencia de su empresario, tiene derecho a reclamar una indemnización por su dolor y sufrimiento.
Gregory Spektor y AsociadosGregory Spektor & Associates, un bufete de abogados con sede en Queens, entiende su dolor y sufrimiento, se preocupa por su bienestar, y está aquí para ayudarle con su demanda por lesiones en el lugar de trabajo. Si bien no podemos cambiar el pasado, podemos ayudar a cambiar el futuro.
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