Como trabajador lesionado, usted merece una indemnización adecuada. Usted tiene dos opciones principales cuando se trata de manejar su caso legalmente: compensación de trabajadores y lesiones personales. Sin embargo, ¿cómo saber cuál le proporcionará los mejores resultados? Cubrimos todo lo que necesita saber sobre la indemnización por accidente laboral y la indemnización por daños personales.
Casos de lesiones personales: Culpa requerida
Para presentar una demanda por lesiones personales, hay que demostrar la culpa. Por ejemplo, si un restaurante no pone una señal para advertir a empleados y clientes de que el suelo está mojado y alguien resbala, hay una culpa clara del restaurante.
No sólo tiene que demostrar que alguien tuvo la culpa, sino que necesita establecer exactamente dónde está la culpa y si debe llegar a múltiples partes responsables.
Sin embargo, si no puede demostrar la culpa, le resultará difícil tener éxito en un caso de lesiones personales.
Indemnizaciones y reclamaciones por daños corporales
Cuando usted presenta una demanda por lesiones personales y demuestra con éxito la culpa, puede recibir una indemnización por sus facturas médicas, salarios no percibidos y daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.
Dado que usted debe probar la culpa y los pagos tienden a ser más altos, puede tomar mucho más tiempo para que usted reciba su indemnización por lesiones personales.
Qué esperar
Un caso de lesiones personales suele llevar mucho tiempo. Su abogado tendrá que examinar el caso para determinar exactamente a quién debe demandar. Puede que no sea tan fácil como usted preveía. Incluso puede haber múltiples partes culpables.
Para ayudar a su abogado a determinar la culpa, tendrá que reunir todas las pruebas posibles y examinarlas. El proceso de recopilación de pruebas en sí mismo puede llevar mucho tiempo.
Después de que el abogado presente una demanda, esperará a que el equipo jurídico que representa a los demandados haga su propia investigación del caso. Espere cierta resistencia. En última instancia, buscarán formas de demostrar que usted no debería recibir nada. También intentarán culpar a otros.
Las negociaciones pueden ser intensas si ambas partes creen que tienen pruebas para impedir que la otra gane. Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo, el caso pasará a los tribunales, donde un jurado decidirá quién ganará. Desgraciadamente, si se llega al punto de un juicio, puede generar grandes gastos legales. Ambas partes intentarán llegar a un acuerdo antes de llegar a ese punto, pero a veces el juicio es inevitable.
Casos de indemnización de los trabajadores: La culpa no es necesaria
No es necesario demostrar la culpa para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Todos los trabajos, incluso los de oficina, conllevan cierto grado de riesgo. Por supuesto, algunos sectores presentan niveles de riesgo más elevados que otros, como la construcción y la industria manufacturera.
Los empresarios deben tomar medidas razonables para reducir la probabilidad de lesiones. Sin embargo, también tienen un seguro que cubre las lesiones de los trabajadores cuando se producen.
Todos los trabajadores por cuenta ajena pueden percibir prestaciones de compensación de los trabajadores por cuenta ajena (excluidos los trabajadores contratados).
Indemnizaciones y accidentes laborales
Cuando gane una demanda de indemnización por accidente laboral, recibirá una indemnización por sus lesiones y los salarios que haya dejado de percibir. Sin embargo, no recibirá indemnización por el dolor y el sufrimiento.
Como no tiene que demostrar la culpa y las indemnizaciones suelen ser de menos dinero, recibirá su indemnización más rápidamente.
Qué esperar
En un caso de indemnización por accidente laboral suele haber algo menos de resistencia. Tendrás que demostrar tus lesiones y presentar una reclamación.
En algunos casos, su empresario intentará demostrar que no es responsable de su lesión.
Algunas de las razones por las que la compañía de seguros de su empresa puede intentar denegar su reclamación son:
- la lesión es una lesión preexistente
- la lesión no se produjo en el trabajo
- la lesión se produjo durante el descanso o en el trayecto al trabajo
- intoxicación
- maltratando
- el empleado mintió sobre el incidente o las lesiones
En los casos leves en los que el empresario no ve nada sospechoso en la demanda, su abogado y el del trabajador deberían llegar a un acuerdo con bastante rapidez.
Los casos de alto riesgo pueden requerir más tiempo y llegar a juicio.
Consejos para la presentación de su indemnización por accidentes de trabajo y lesiones personales de liquidación
#1. Busque atención médica de inmediato
Cuando se lesione en el trabajo, no espere a recibir atención médica. Si esperas demasiado, el equipo de defensa puede tener motivos para alegar que las lesiones no se produjeron debido al incidente en cuestión. Si no vas en absoluto, tu empleador puede decidir que no puedes probar ninguna lesión en absoluto.
Deje de hacer lo que esté haciendo e informe a su supervisor de que se va a ir a buscar atención médica inmediatamente.
En la consulta del médico, solicite documentación sobre sus lesiones antes de marcharse.
Es posible que el médico te haga un análisis de sangre para determinar si bebías o tomabas drogas en el momento del accidente. Si no lo pasas, habla con tu abogado antes de ir al médico. En este caso, tal vez sea mejor que esperes uno o dos días. Sin embargo, esa no es la situación ideal, así que ve al médico enseguida si puedes.
#2. Reunir pruebas
En este momento, es buena idea hacer fotos de las condiciones de trabajo y obtener declaraciones de los compañeros sobre el incidente. Cuantas más pruebas tenga, mejor. No dejes que tu jefe resuelva el problema antes de documentarlo.
#3. Hable con un abogado
Mientras esté en la consulta del médico, hable con un abogado especializado en derecho laboral. El abogado puede escuchar su caso y darle información sobre la mejor manera de seguir adelante. También puede orientarle sobre qué hacer y qué decir a su empleador.
#4. Informe a su empleador de la lesión a tiempo
Una vez que reciba atención médica, tendrá que hablar con su empresa sobre lo ocurrido y cómo piensa proceder.
Dependiendo del alcance de la lesión, es posible que tenga que tomarse un tiempo de baja mientras se cura. Otra posibilidad es que decidas trabajar con ciertas limitaciones, siguiendo las indicaciones de un profesional médico.
Debe informar a su empresa a su debido tiempo. Legalmente, no puede presentar una reclamación una vez transcurrido cierto tiempo, que varía de un estado a otro. Si no informas a tu empresario del incidente antes de que prescriba, no recibirás ninguna indemnización por accidente de trabajo.
#5. Evitar las redes sociales
Tu empleador buscará pruebas de que no sufriste las lesiones que dices tener. Comprobarán tus cuentas en las redes sociales. Aunque tengas cuentas seguras e inaccesibles para personas que no sean tus amigos, pueden tener acceso al contenido que publicas. El contenido en el que aparezcas practicando deporte o siendo activo de otro modo puede disminuir tu reclamación. Además, no conviene hablar del caso en absoluto en las redes sociales. No olvides que los comentarios a las publicaciones de tus amigos también pueden llegar a los tribunales.
#6. Haga un seguimiento periódico del empleador
Es responsabilidad suya hacer un seguimiento periódico de su caso con su empresario. Tu empleador también te dirá cómo quiere avanzar con tus obligaciones laborales.
Contratar a un abogado de compensación de trabajadores hoy
Contrate a Gregory Spektor y Asociados para ayudarle con su compensación laboral o lesiones personales en Nueva York. Ellos tienen el conocimiento y las habilidades para conseguir que la solución que se merece. Basta con mirar a los comentarios y casos ganados por sí mismo.
Para empezar, pueden examinar los detalles de su caso para determinar si tiene un caso. A continuación, pueden guiarle en cuanto a si usted debe presentar una compensación de trabajadores o una demanda por lesiones personales.
A lo largo del proceso, su abogado puede indicarle cómo manejar las conversaciones con su empleador para que usted se sitúe en la mejor posición jurídica posible.
Después de presentar su reclamación, trabajarán con el equipo jurídico de su empresa para negociar un acuerdo.
No salga perdiendo en su reclamación de indemnización por accidente laboral por hacerlo usted mismo o aceptar la primera oferta que le sugieran.
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