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lesión más frecuente en el lugar de trabajo

Oradores - Matthew Sullivan y Michael Levitis

 

Michael Levitis 00:01

Como pregunta complementaria, si estás demandando a la empresa para la que trabajas, el contratista general o el promotor, ¿puedes quedarte en tu trabajo mientras estás, ya sabes, una vez curado, puedes volver pero el caso sigue adelante, puedes quedarte en tu trabajo o tienes que dejarlo?

 

Matthew Sullivan 00:23

puedes quedarte en tu trabajo. Si estás en condiciones físicas de hacerlo. En Nueva York, usted no puede ir después de su empleador directamente porque ellos pagan los beneficios de compensación de trabajadores. Esos beneficios de compensación de trabajadores incluyen el pago de sus facturas médicas, si su tratamiento médico ha concluido, y el médico dice que puede volver a trabajar, entonces entendemos lo difícil que es y lo importante que es poner comida en la mesa.

Puedes volver a trabajar. Pero ten en cuenta que cuando vayamos a juicio, cuando demandemos al promotor o al director de obra o al contratista general, utilizarán eso como prueba para decir que en realidad no estás tan lesionado, que has vuelto a trabajar. Así que todos estos son factores que tenemos que considerar cuando tomamos esas decisiones durante el curso del litigio.

 

Michael Levitis 01:10

Matthew, pero ¿qué pasa si uno de ellos de vuelta al trabajo, pero su gerente le despide porque usted ha presentado una demanda contra ellos o contra el desarrollador contra JC en el hecho de que las represalias contra usted? ¿Has visto estos casos y lo que sucede entonces,

 

Matthew Sullivan 01:28

es una realidad desafortunada que estas empresas decidan tomar represalias y despedir a empleados y trabajadores que han sufrido lesiones simplemente haciendo su trabajo diario. Si hay un despido de represalia, que abre toda una serie de posibles litigios de empleo, que podemos o bien ayudar con el que trabajamos mano a mano con los abogados de empleo cualificados cualificados, que sería capaz de llevar esa causa separada de acción contra el empleador.

 

Michael Levitis 01:57

Muy bien. Así que suena como usted tiene que ir al abogado, obtener una consulta gratuita con su empresa proporciona un análisis gratuito del caso, consulta gratuita, y entonces usted sabrá sus derechos. Y es importante documentar todo pronto. Y abogado como Matthew Sullivan le dirá, lo que necesita ser documentado, lo que las pruebas deben tener, lo que las pruebas de su abogado puede encontrar para usted a través de diferentes procesos judiciales de descubrimiento, y así sucesivamente. Así que usted está en la mejor posición para recuperar la mayor cantidad de dinero para su caso.

Matthew Sullivan, del bufete Gregory Spektor y Asociadosmuchas gracias. Esto siempre fue muy interesante, muy educativo. Y lo que estamos tratando de hacer aquí no es sólo para dar una ley seca, porque eso es aburrido. Estamos tratando de hacerlo interesante para educarte en tus derechos. Para que sepan lo que está pasando antes de su caso y durante su caso.

Así que por favor síguenos para más posts educativos sobre temas legales, y q&a con varios abogados. Y por favor, como nuestras páginas en Facebook e Instagram, YouTube, donde en todas partes para que pueda llegar a nosotros, usted puede acceder a nosotros y si usted tiene alguna pregunta, ya sea llamada Matthew Sullivan directamente, vamos a conseguir el número de teléfono en la parte inferior de la pantalla. O puede enviar comentarios por debajo de este post en las redes sociales o lo que tenga. Matthew Sullivan, muchas gracias. Y nos vemos muy pronto con más preguntas.

 

Matthew Sullivan 03:31

Le agradezco mucho su tiempo. Muchas gracias.

Sobre el autor

Gregory Spektor

Gregory Spektor

Gregory Spektor, abogado, se licenció en Ingeniería Informática por la NYU Poly en 1994 y posteriormente se doctoró en Derecho por el Touro College Jacob D. Fuchsberg Law Center en 2006. más...