En la mayoría de los casos, los empleados que se lesionan mientras trabajan en Nueva York no pueden demandar a sus empleadores por esas lesiones. El seguro de compensación de los trabajadores del empleador cubre la mayoría de estas lesiones. Sin embargo, hay excepciones a cuando usted puede demandar a su empleador por una lesión laboral.
Entonces, ¿qué debe hacer después de una lesión laboral y cuándo puede estar seguro de que se trata de su empleador en Nueva York? Averigüémoslo.
Qué hacer si se lesiona en el trabajo
Cuando se lesiona en el trabajo, debe dar varios pasos necesarios antes de averiguar si puede demandar a su empleador. Por ejemplo, después de sufrir lesiones en el lugar de trabajo, debes:
1. Determine si puede optar a la indemnización por accidente laboral
Según la legislación de Nueva York, los empresarios deben responder de las lesiones de sus empleados, independientemente de quién sea el culpable. Sin embargo, la responsabilidad es limitada, y los empresarios tienen protección contra las demandas por lesiones personales en la mayoría de los casos, gracias al seguro de indemnización de los trabajadores.
No puedes demandar a tu empresa si tienes derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, usted puede presentar una reclamación de compensación del trabajador, que le ofrece mucho menos por sus lesiones en comparación con una demanda por lesiones personales.
2. Obtener una evaluación médica
Tendrá que demostrar la causa y el alcance de sus lesiones antes de poder demandar a su empresario. Una evaluación médica completa inmediatamente después del accidente le proporciona las pruebas que necesita e inicia su proceso de recuperación. Sin embargo, es posible que tengas que visitar a un médico autorizado para cobrar las prestaciones de compensación de los trabajadores.
3. Siga los consejos de su médico
Cuando te recuperes de lesiones laborales, tendrás que seguir los consejos del médico. También puedes pedir una segunda opinión si no estás de acuerdo con el consejo del médico.
Si planea demandar a su empleador por una lesión laboral, no necesitará buscar la medicación de un médico aprobado por la empresa. Afortunadamente, un abogado con experiencia puede ayudarle a encontrar un médico de confianza que tiene sus mejores intereses en el corazón.
4. Anota los detalles de tu accidente
Anota todos los detalles que puedas recordar sobre tu lesión. Cuanta más información recuerdes sobre tu accidente laboral, mejor, sobre todo si piensas presentar una demanda por lesiones personales.
5. Consulte a un abogado especializado en lesiones personales
Un abogado experto en lesiones personales con experiencia en la representación de trabajadores después de sufrir lesiones puede decirle fácilmente si es prudente demandar a su empleador o no. Los abogados de lesiones personales del bufete Spektor Law firm en QueensNueva York, examinarán su caso y le ayudarán a presentar una demanda por lesiones personales.
Nota:
Aunque estos cinco pasos son cruciales después de un accidente laboral, es posible que los trabajadores lesionados necesiten dar muchos más pasos. También debe ponerse en contacto con el bufete de abogados Spektor Law inmediatamente si el accidente ocurrió en Nueva York.
Qué hacer si se lesiona fuera del trabajo
¿Existe la posibilidad de demandar a la empresa y obtener una indemnización por gastos médicos y otras pérdidas? La respuesta es no en la mayoría de los casos, pero existen varias excepciones.
Por ejemplo, aunque los accidentes queden fuera del ámbito laboral, puede presentar una demanda contra su empresario si se produce un accidente mientras realiza un recado relacionado con el trabajo. Eso podría significar presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador o la reclamación de indemnización de los trabajadores.
Algunas lesiones también pueden parecer ajenas a tu ámbito de trabajo aunque sean lesiones laborales. Por ejemplo, usted podría tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores cuando usted sufre una lesión, mientras que en un retiro de la empresa o viajar por trabajo.
Pero, ¿qué puede hacer cuando se produce una lesión fuera del trabajo y no tiene una reclamación por negligencia o una indemnización por accidente laboral contra su empresa? En ese caso, tendrá que considerar otras opciones.
Por ejemplo, algunas personas tienen derecho a prestaciones por desempleo o incapacidad. Si tu lesión se produjo en un accidente de tráfico, puedes plantearte pedir a tu abogado que interponga una demanda contra la parte culpable.
¿Cuándo puedo demandar a mi empresario por lesiones laborales?
Puede demandar a su empresa por un accidente laboral en estos dos supuestos principales:
i.) Si le deniegan injustamente la indemnización por accidente laboral
Si tienes derecho a una indemnización por accidente de trabajo, tendrás que reclamar las prestaciones antes de demandar a tu empresario. Si el seguro de accidentes de trabajo se hace cargo de tu reclamación, no tendrás motivos para demandar a tu empresa. Sin embargo, puedes demandar a tu empresa si se niega injustamente a pagarte la indemnización.
Segun las leyes de compensacion al trabajador, usted tendra que apelar su caso con la junta de compensacion al trabajador. Los experimentados abogados del bufete Spektor Law pueden explicarle cómo funciona el sistema de compensación laboral hasta que obtenga las prestaciones que le corresponden.
ii.) Si su empresa no ofrece seguro de accidentes de trabajo
Si su empresa no le proporciona cobertura de indemnización por accidente laboral, puede recurrir a ella siempre que sufra una lesión o enfermedad en el trabajo. Puede tener derecho a indemnización si:
- Eres un contratista independiente no cubierto por la póliza de seguro de accidentes de trabajo.
- El Estado exime a tu empresa de la ley de compensación de los trabajadores, sobre todo si es muy pequeña.
- Tu empresa está infringiendo la legislación neoyorquina al no ofrecer cobertura de compensación a los trabajadores.
¿Me pagarán por un accidente laboral?
Aunque nadie debería sufrir lesiones graves mientras trabaja, las lesiones laborales son habituales en la mayoría de los lugares de trabajo. Pero, ¿le pagarán si se lesiona en el trabajo? Depende de varios factores.
A continuación se exponen algunos datos que un trabajador lesionado deberá tener en cuenta:
- Los trabajadores lesionados sólo cobrarán tras hacer valer sus derechos legales.
- Incluso cuando usted es elegible para beneficios de compensación de trabajadores, usted necesitará un abogado con experiencia en lesiones de trabajo para obtener la compensación máxima.
- Si usted no es elegible para la compensacion de los trabajadores, usted todavia necesitara a un abogado experimentado de la compensacion de los trabajadores de la ley de Spektor para archivar un caso de la compensacion de los trabajadores en corte.
- Independientemente de si tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo, las víctimas lesionadas también pueden demandar a otras empresas y obtener indemnización por facturas médicas y salarios perdidos si se las considera responsables.
¿Cuánto recuperaré si demando a mi empresario?
La cantidad que obtenga al demandar a su empresario dependerá del alcance de sus lesiones. En la mayoría de los casos de lesiones personales, las víctimas pueden recuperar pérdidas económicas y no económicas. Sin embargo, depende de las víctimas lesionadas demostrar la cantidad que merecen curar.
Su compensación económica será importante si sufre una lesión laboral significativa. Un abogado experto en lesiones personales puede ayudarte a reclamar la indemnización que mereces, teniendo en cuenta los gastos médicos pendientes y futuros y las pérdidas salariales.
Los trabajadores lesionados también pueden reclamar indemnización por pérdidas no económicas como angustia emocional, pérdida de consorcio, pérdida de disfrute vital, estrés postraumático, dolor y sufrimiento. No hay dinero para sumar en pérdidas no económicas, por lo que se utilizan métodos de dietas y multiplicadores para calcular la indemnización.
La indemnización por sus pérdidas económicas se basará en los gastos directos previstos por salarios perdidos, facturas médicas y otros gastos. En la mayoría de los casos, la cantidad pagada por pérdidas no financieras supera las pérdidas financieras, pero su abogado se asegurará de que obtenga la indemnización que se merece.
¿Cómo puede demandar a su empresario?
¿Quiere demandar a su empresa por un accidente laboral? Esto es lo que debe hacer:
1. Informe de su lesión
Comunique la lesión a su empresa lo antes posible. Eso es necesario cuando se trabaja con empresas que ofrecen cobertura de indemnización por accidente laboral. También proporciona la documentación crucial que necesitarás para demandar al empresario por una lesión laboral.
2. Recibir tratamiento médico
Busque tratamiento médico lo antes posible. Recuerda que debes acudir a un médico autorizado por la empresa si vas a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
3. Tomar notas detalladas
Para hacer valer sus derechos legales, debe proporcionar detalles de cómo y cuándo se produjo la lesión en el lugar de trabajo. Cuanta más información recuerde y anote, mejor.
4. Programar una consulta gratuita
Llame a 888-797-7755 para programar una consulta gratuita con los abogados expertos en lesiones laborales de Spektor Law para saber si debe presentar una demanda o una reclamación de indemnización laboral.
5. Considere la posibilidad de contratar a un abogado
Su consulta gratuita con el abogado con experiencia de Spektor Law le dará una evaluación inicial de sus derechos y saber contratar a un abogado de lesiones de trabajo es necesario. Si nuestro abogado cree que usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, vamos a trabajar estrechamente con usted para obtener los máximos beneficios.
6. Presente su reclamación
Aunque puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral por su cuenta, es aconsejable contar con la presencia de un abogado. Si va a presentar una demanda por lesiones personales o cualquier otra reclamación de terceros, su única opción real será contratar a un abogado experto en accidentes de trabajo.
7. Adoptar las medidas de seguimiento adecuadas
La presentación de la demanda es sólo el primer paso. Tendrás que seguir tu tratamiento y mantener una excelente relación abogado-cliente con tu abogado a la hora de negociar ofertas de acuerdo.
¿Me despedirán si demando a mi empresa por un accidente laboral?
Es comprensible que se pregunte qué ocurrirá con su puesto de trabajo cuando demande a su empresa por un accidente laboral. Es una situación delicada, que puede requerir un abogado con experiencia para salir adelante.
Por lo general, la empresa no tomará represalias contra un trabajador lesionado. Por ejemplo, si presenta una demanda de indemnización por accidente de trabajo, su empresa no le despedirá por hacer valer sus derechos legales. Este principio básico también puede aplicarse en los casos litigiosos, pero pueden entrar en juego algunas cuestiones prácticas.
Cuando usted presenta una demanda contra la empresa tras un accidente laboral, su empleador puede suponer, comprensiblemente, que usted no tiene en cuenta los intereses de la empresa. En ese caso, su empleador podría encontrar motivos para despedirle. Además, su empleador no está legalmente obligado a retener sus servicios después de resolver su demanda por lesiones.
En pocas palabras, demandar a su empleador no le ayudará a conservar su puesto de trabajo. Tu empleador tampoco puede utilizar pretextos para despedir a los empleados que solicitan una indemnización tras una lesión laboral. Eso significa que tus jefes no pueden alegar que están aplicando reducciones estándar para castigarte.
Cuando se trata de recuperar la indemnización de su empleador, las cosas pueden complicarse rápidamente, así que lo mejor es hablar con un abogado de lesiones de trabajo acerca de su caso.
¿Por qué algunos empleados no pueden demandar a sus empresas por lesiones laborales?
Las leyes de compensación de los trabajadores impiden a la mayoría de los empleados demandar a sus empleadores por una lesión en el trabajo. Esto se debe a que los legisladores estatales creen que los empleados merecen una indemnización por lesiones laborales, independientemente de la culpa. También es más eficaz que los empleados demuestren que el empresario debe responder de sus pérdidas.
A su vez, las leyes de indemnización de los trabajadores han creado lo que legalmente se conoce como "inmunidad del empresario". Los empleados que presenten demandas por lesiones laborales recibirán una indemnización sin tener que demostrar su culpabilidad, pero el empresario también goza de inmunidad frente a la mayoría de las demandas por lesiones personales de los empleados.
¿Existen limitaciones a la inmunidad del empresario?
Aunque los empresarios gozan de una gran inmunidad frente a las demandas por lesiones laborales, este privilegio no es absoluto. He aquí varias situaciones en las que puede demandar a su empleador:
- Su empresario le perjudica intencionadamente.
- La negligencia de su empresario causó el accidente.
- Su empresario fabricó el objeto que le lesionó.
- Su empresa le denegó indebidamente la indemnización por accidente laboral.
- Eres un contratista independiente
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